برنامه تأمین‌اجتماعی برای جذب و حفظ نیروی انسانی
تاریخ انتشار: ۱۸ مهر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۸۵۸۰۴۳
نشست منطقه‌ای مدیران درمان تأمین‌اجتماعی منطقه ۶ کشور با هدف بررسی شرایط ارائه خدمات درمانی به بیمه‌شدگان و هم‌اندیشی در مسیر توسعه و عمق بخشی به خدمات درمانی تأمین‌اجتماعی با حضور دکتر مهدی اسلامی معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی، دکتر داریوش پناهی‌زاده مشاور اجرایی معاونت درمان و مدیران درمان و معاونان خرید راهبردی و اسناد پزشکی مدیریت‌های درمان تأمین‌اجتماعی استان‌های فارس، کرمان، یزد، بوشهر و هرمزگان به میزبانی مدیریت درمان تأمین‌اجتماعی فارس برگزار شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
دکتر اسلامی در این نشست خواستار تمرکز بیشتر مدیران حوزه درمان بر بهبود کمی و کیفی خدمات درمانی تأمین‌اجتماعی با توجه به رویکرد کلان مورد تأکید مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی در زمینه توسعه خدمات درمانی و صیانت مالی از بیمه‌شدگان در بخش سلامت شد و افزود: نیروی انسانی متخصص و باانگیزه و منابع مالی به همراه متدها و روش‌ها و ساختار درمان، سه مؤلفه اصلی در فرآیند درمان هستند که در برنامه‌ها و رویکردهای توسعه خدمات درمان، توسعه و ارتقای هر سه مؤلفه یادشده به‌صورت متوازن باید مورد توجه قرار گیرد.
به‌گزارش روابط‌عمومی سازمان تأمین اجتماعی، وی با قدردانی از تلاش‌های شبانه‌روزی کادر سختکوش درمان تأمین‌اجتماعی که در خط مقدم ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به‌عنوان مهم‌ترین خدمت سازمان تأمین‌اجتماعی قرار دارند، اظهار کرد: در حوزه درمان مستقیم، تأمین نیروی انسانی کادر متخصص، پزشکان و پرستاران با همکاری حوزه سلامت کشور مورد توجه است و برنامه‌های متعددی برای جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص در سازمان تأمین‌اجتماعی در حال پیگیری است.
در این نشست، مدیران درمان تأمین‌اجتماعی استان‌های شرکت‌کننده، به بررسی و تحلیل چالش‌ها، مشکلات و مسائل در حوزه‌های معاونت خدمات درمانی، خرید راهبردی، پشتیبانی و توسعه مدیریت پرداخته و موضوعات مختلفی در این حوزه مورد بحث، تبادل‌نظر و هم اندیشی قرار گرفت.
گفتنی است دکتر اسلامی، معاون درمان سازمان تأمین‌اجتماعی و دکتر پناهی‌زاده، مشاور اجرایی معاونت درمان در جریان سفر به استان فارس، همچنین با همراهی مسئولان درمان استان از بیمارستان تأمین‌اجتماعی شهید دکتر بهشتی شیراز و نیز پلی‌کلینیک شهید رضایی بازدید کردند.
منبع: خبرگزاری ایسنامنبع: قدس آنلاین
کلیدواژه: سازمان تأمین اجتماعی درمان تأمین اجتماعی خدمات درمانی نیروی انسانی خدمات درمان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.qudsonline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «قدس آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۸۵۸۰۴۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
اگر در حادثه ناشی از کار، کارفرما مقصر باشد، چه می‌شود؟
به گزارش «تابناک» به نقل از ایسنا، در زمانی که حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه‌شده حوادثی اتفاق می‌افتد، همچون اوقاتی که بیمه‌شده در کارگاه یا مؤسسات وابسته یا ساختمان‌ها و محوطه آن مشغول به کار باشد، اوقاتی که به صورت مأمور در خارج از کارگاه انجام وظیفه می‌کند، در اوقات عادی رفت و برگشت بیمه‌شده بین منزل و کارگاه، در اوقات مراجعه به درمانگاه یا بیمارستان بابت معالجات درمانی و توانبخشی و در حین اقدام برای نجات سایر بیمه‌شدگان و مساعدت به آنان، حوادث ناشی از کار گفته می‌شود.
بنابراین حادثه ناشی از کار به طور کلی با دو ویژگی مشخص می‌شود؛ اینکه در حین انجام وظیفه رخ داده باشد و به سبب انجام وظیفه رخ داده باشد.
کارفرمایان در زمان وقوع حوادث ناشی از کار چه باید کنند؟
کارفرمایان باید اقدامات اولیه را برای جلوگیری از تشدید عوارض حادثه انجام دهند (هزینه احتمالی این اقدامات را سازمان تأمین اجتماعی می‌پردازد) و گزارش حادثه را حداکثر ظرف سه روز اداری به اطلاع شعبه تأمین اجتماعی برسانند.
اما اگر ثابت شود که حادثه به دلیل عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و یا عدم رعایت احتیاط از طرف کارفرما (یا نمایندگان کارفرما) بوده، سازمان تأمین اجتماعی تعهدات خود را در قبال بیمه‌شده انجام می‌دهد، اما هزینه‌های مربوط را از کارفرما مطالبه خواهد کرد.
در ماده ۶۶ قانون تامین اجتماعی نیز آمده است که «در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات
حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تأمین خدمات درمانی و سازمان، هزینه‌های مربوط به معالجه و غرامات و مستمری‌ها و... را پرداخته و طبق ماده ۵۰ این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.»
طبق تبصره یک قانون نیز مقصر می‌تواند با پرداخت معادل ۱۰ سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری‌الذمه شود و براساس تبصره ۲ هرگاه بیمه‌شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی و یاشخصا کمک‌های مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و شرکت‌های بیمه موظفند خسارات وارده به سازمانها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند.
همچنین براساس ماده ۹۰ این قانون «افراد شاغل در کارگاه‌ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع را داشته باشند به این منظور کارفرمایان مکلفند قبل از به‌کار گماردن آنها ترتیب معاینه پزشکی آنها را بدهند. در صورتی که پس از استخدام مشمولین قانون معلوم شود که نامبردگان در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته و کارفرما در معاینه‌پزشکی آنها تعلل کرده است و بالنتیجه بیمه شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد سازمان تأمین خدمات درمانی و این سازمان مقررات این‌قانون را درباره بیمه شده اجرا و هزینه‌های مربوط را از کارفرما طبق ماده ۵۰ این قانون مطالبه و وصول خواهند کرد.»
اما براساس ماده ۹۱ «برای تعیین میزان ازکارافتادگی جسمی و روحی بیمه‌شدگان و افراد خانواده آنها کمیسیونهای بدوی و تجدید نظر پزشکی تشکیل خواهدشد. ترتیب تشکیل و تعیین اعضا و ترتیب رسیدگی و صدور رأی بر اساس جدول میزان ازکارافتادگی طبق آیین‌نامه‌ای خواهد بود که به پیشنهاد این سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی به تصویب شورای عالی می‌رسد.»
در حوادث ناشی از کار، تعهدات سازمان تأمین اجتماعی ( مانند برقراری مستمری از کارافتادگی کلی و جزئی، غرامت مقطوع نقص عضو و غرامت مقطوع فوت)، مشروط به داشتن سابقه حق‌بیمه نیست و بدون توجه به سوابق بیمه‌ای بیمه‌شده، مزایای قانونی ارائه می‌شود.
اما برای دریافت آن مشمولان باید مدارک را تکمیل و فرم گزارش اعلام حادثه و سایر مستندات مرتبط از جمله گزارش بازرس کار، مدارک درمانی مرتبط، گزارش مقامات انتظامی، نظریه پزشکی قانونی، رأی مراجع قضائی و ... را ارائه کنند.
دانشجویان سال سوم دانشگاهها، بورسیه دانشگاه فرهنگیان میشوند